Waarderend onderzoek
Om te werken vanuit een positieve geest, kunnen de technieken van een waarderend onderzoek gebruikt worden.
Waarderend onderzoek (AI) is een uitgeteste methode om veranderingen in organisaties te brengen. Ze is gebaseerd op positieve psychologie en bevat 2 elementen:
Waarderen: we werken met positieve kanten, succesfactoren, troeven
Onderzoeken: we gaan samen op zoektocht en stellen daarbij positieve vragen
Eerst kiezen we een (positief) thema, een doel. Dan werken we samen in 4 stappen:
- Verwonderen, Discovery fase
- We gaan samen op zoek naar positieve ervaringen, sterke momenten, goede herinneringen uit het verleden (in verband met het gekozen thema).
- Verbeelden, Dream fase
- We vormen samen een droombeeld v.d. ideale toekomst. vb.: Hoe zou onze werkplek, onze teamwerking er kunnen uit zien als alles ideaal zou kunnen gaan, als de sterke punten uit het verleden normaal worden.
- Verankeren, Design fase
- We ontwerpen de elementen (concrete deelprojecten) die nodig zijn om ons droombeeld waar te maken, om te evolueren in de goede richting. We formuleren haalbare doelen.
- Verwerkelijken, Destiny fase
- We werken de deelprojecten uit, we kiezen er projectleiders voor en betrekken zoveel mogelijk collega’s bij de uitvoering.
- We werken de deelprojecten uit, we kiezen er projectleiders voor en betrekken zoveel mogelijk collega’s bij de uitvoering.
Door het gebruik van een waarderend onderzoek, creëert een team een zeer positieve werksfeer.
- Grote betrokkenheid
- Positieve sfeer
- Zoek altijd de positieve formulering.
- Negatieve elementen worden niet weggewuifd, maar aangezien men niet alles kan aanpakken, kiest men in deze methode enkel voor de positieve elementen.
Voldoende tijd voorzien voor elke fase