Waarderend onderzoek (AI) is een uitgeteste methode om veranderingen in organisaties te brengen. Ze is gebaseerd op positieve psychologie en bevat 2 elementen:
Waarderen: we werken met positieve kanten, succesfactoren, troeven
Onderzoeken: we gaan samen op zoektocht en stellen daarbij positieve vragen
 

Eerst kiezen we een (positief) thema, een doel. Dan werken we samen in 4 stappen:

1. Verwonderen, Discovery fase
   • We gaan samen op zoek naar positieve ervaringen, sterke momenten, goede herinneringen uit het verleden (in verband met het gekozen thema).
2. Verbeelden, Dream fase
   • We vormen samen een droombeeld v.d. ideale toekomst. vb.: Hoe zou onze werkplek, onze teamwerking er kunnen uit zien als alles ideaal zou kunnen gaan, als de sterke punten uit het verleden normaal worden.
3. Verankeren, Design fase
   • We ontwerpen de elementen (concrete deelprojecten) die nodig zijn om ons droombeeld waar te maken, om te evolueren in de goede richting. We formuleren haalbare doelen.
4. Verwerkelijken, Destiny fase
   • We werken de deelprojecten uit, we kiezen er projectleiders voor en betrekken zoveel mogelijk collega’s bij de uitvoering.