Waarderend onderzoek
Fase:
Toepassingsgebied:
Om te werken vanuit een positieve geest, kunnen de technieken van een waarderend onderzoek gebruikt worden.
Korte beschrijving van de werkwijze:
Waarderend onderzoek (AI) is een uitgeteste methode om veranderingen in organisaties te brengen. Ze is gebaseerd op positieve psychologie en bevat 2 elementen:
Waarderen: we werken met positieve kanten, succesfactoren, troeven
Onderzoeken: we gaan samen op zoektocht en stellen daarbij positieve vragen
Eerst kiezen we een (positief) thema, een doel. Dan werken we samen in 4 stappen:
- Verwonderen, Discovery fase
- We gaan samen op zoek naar positieve ervaringen, sterke momenten, goede herinneringen uit het verleden (in verband met het gekozen thema).
- Verbeelden, Dream fase
- We vormen samen een droombeeld v.d. ideale toekomst. vb.: Hoe zou onze werkplek, onze teamwerking er kunnen uit zien als alles ideaal zou kunnen gaan, als de sterke punten uit het verleden normaal worden.
- Verankeren, Design fase
- We ontwerpen de elementen (concrete deelprojecten) die nodig zijn om ons droombeeld waar te maken, om te evolueren in de goede richting. We formuleren haalbare doelen.
- Verwerkelijken, Destiny fase
- We werken de deelprojecten uit, we kiezen er projectleiders voor en betrekken zoveel mogelijk collega’s bij de uitvoering.
- We werken de deelprojecten uit, we kiezen er projectleiders voor en betrekken zoveel mogelijk collega’s bij de uitvoering.
Effecten:
Door het gebruik van een waarderend onderzoek, creëert een team een zeer positieve werksfeer.
Sterke punten van dit instrument:
- Grote betrokkenheid
- Positieve sfeer
Eventuele aandachtspunten:
- Zoek altijd de positieve formulering.
- Negatieve elementen worden niet weggewuifd, maar aangezien men niet alles kan aanpakken, kiest men in deze methode enkel voor de positieve elementen.
Duur:
Voldoende tijd voorzien voor elke fase
Meer informatie: